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Das Unternehmen

„Welt verbessern“, darunter machen wir es nicht! Dazu bringen wir Licht ins Dunkel und Häuser zum Denken, nehmen Blitzen die Gefahr und Fragen das Komplexe.
Hallo, wir sind Obeta!

Bundesweit bekannt als Elektrogroßhandel mit dem gewinnenden Lächeln, krempeln wir zusammen mit dem Elektrohandwerk die Ärmel bis zum Bizeps hoch. Nahezu 1.000 Mitarbeiter an über 60 Standorten generieren dabei unsere Megawatt Service Power. Was uns zu unserem Glück und dem unserer Kunden jetzt noch fehlt, sind – Trommelwirbel – Sie!

Das klingt spannend? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit (mind. 35h/Woche).

Ihre Aufgaben

  • Verantwortlich für den gesamten Bewerbermanagement-Prozess, von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung sowie des Onboardings geeigneter Kandidaten
  • Zuständig für die Bewerberkorrespondenz und Koordination von Vorstellungsgesprächen in Kooperation mit den Führungskräften
  • Direkte Kandidatenansprache per Active Sourcing
  • Organisation und Begleitung von Recruiting-Events & Messen
  • Definition passender Recruiting/Werbe-Kanäle und Beratung der Führungskräfte zur Umsetzung entsprechender Maßnahmen bei der Besetzung der Stellen
  • Evaluation der Maßnahmen & Reporting an die Teamleitung
  • Gestaltung von Recruiting-Kampagnen in Zusammenarbeit mit dem Personalreferenten für Employer Branding
  • Permanente Suche nach den neusten (Sourcing)-Trends und Integration dieser in die bestehenden Prozesse
  • Unterstützung bei diversen Projekten des Teams Personalentwicklung und Employer Branding

Ihr Profil

  • Von Vorteil, aber kein Muss: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, oder Geisteswissenschaften - gerne mit dem Schwerpunkt Personal
  • Wünschenswerter Weise besitzen Sie 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
  • Sie haben erste Erfahrung im Active Sourcing (LinkedIn, Xing, etc.) und sind leidenschaftlicher Netzwerker.
  • Sie sind teamfähig und besitzen viel Organisationsgeschick.
  • Sie sind kommunikationsstark, sprechen Deutsch auf zumindest C1-Niveau und sind kreativ in Wort und Schrift.
  • Sie weisen ein hohes Maß an Eigeninitiative und proaktiver Arbeitsweise.

Was haben wir zu bieten?

  • Ein humorvolles, familiäres & dynamisches Team 
  • Eine Kultur, die dazu animiert, eigene Ideen einzubringen und durch ihre flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege umzusetzen 
  • Intensive Einarbeitung und Arbeit mit dem modernen Recruiting-Tool Softgarden
  • Regelmäßige Teamevents - eigenen Ideen sind immer willkommen
  • Eine dauerhafte Beschäftigung bei einem krisenfesten Arbeitgeber, für Ihre Sicherheit von heute
  • Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeiten, für mehr Spaß bei der Arbeit
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach der ersten Einarbeitungszeit mobil zu arbeiten
  • 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 38,5 h Woche, und selbstverständlich die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen.
  • Überdurchschnittliche Betriebliche Altersvorsorge, für Ihre Sicherheit von morgen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser internes Trainer-Team und unsere Online Lernplattform
  • Attraktives Mitarbeitervorteilsprogramm mit Rabatten bei namenhaften Kooperationspartnern
  • Betreuung durch unseren Familienservice Corrente, damit Sie jederzeit Unterstützung bekommen können
  • Bezuschussung des BVG Tickets, falls Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen wollen
  • Kostenfreie Parkplätze mit E-Ladesäulen, falls Sie mit dem Auto anreisen wollen

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, sowie relevante Zeugnisse zu und beantworten Sie unsere Bewerbungsfragen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht, kann aber optional mitgeschickt werden.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir werden uns schnellstmöglich (in spätestens 2 Wochen) bei Ihnen zurückmelden. Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Dieses findet meist mit der jeweiligen Abteilungsleitung oder Regionalleitung sowie einer zweiten Person statt. Haben Sie uns überzeugt, erfolgt die Vertragsunterzeichnung und wir beginnen mit dem Onboarding.
Treffen sich Ihre Qualifikationen nicht mit unseren Anforderungen, erhalten Sie innerhalb einer Woche eine Absage.

Kontakt

Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
Team Personalentwicklung & Employer Branding
Motzener Straße 40
12277 Berlin
www.obeta.de

Tel:         030 720 94 288
Fax:        030 720 94 201